自闭症人士在每个成长阶段，都会遇上不同的挑战。当他们克服了校园学习上的难关，准备公开就业之际，更多的考验亦随之而来――工作环境的适应、社交沟通等，对他们而言都是全新的挑战，特别是沟通方面，往往造成他们工作上的障碍，以致未能在工作上与同事及上司有良好的配搭；与此同时，亦因社会人士对自闭症人士有很多误解，因而令很多雇主在聘用自闭症人士上却步，未能给予工作机会。

协康会相信，离开了学校或训练中心，并不代表社会对自闭症人士支援的终结，反之更应加强对这群适龄就业青年的支援。从求职训练、社会人士对他们的理解，以至工作实习机会等各方面，协助他们融入社会。有见及此，本会於2008年下旬於辖下海富家长资源中心推行「自闭症青少年职前训练及支援计划」。计划的目的，除透过问卷调查，了解自闭症青年在求职及就业上遇到的障碍，并针对这些青年的能力及职场要求设计了职前训练课程外，更致力倡导社会人士及雇主对他们的了解，协助他们融入社群，缔造共融社会，藉此鼓励雇主为他们提供就业机会。

职前训练课程除技能上的训练，更著重提升他们的求职技巧、社交礼仪、处理人际关系及沟通的能力，甚至理财等概念，期望能提高他们独立面对求职及就业挑战的能力。本会更就课程的重点及一些实用的模拟情境辑录成教材光碟，供自闭症青少年自学及与业界分享。另外，为了让雇主对自闭症青少年有更多认识，《给自闭症人士一个工作机会》小册子将於4月出版，内容包括自闭症人士在工作上的长处、雇主及同事如何善用他们的能力及协助他们融入工作等，期望藉此提高自闭症人士的就业机会。

协康会於1963年创立，致力让不同潜质的儿童，在愉快的环境下健康成长，协助他们尽展所能，共同缔造平等融和的社会。现时已有30个服务单位分布全港各区，包括五间家长资源中心，为有需要儿童提供多元的专业训练、治疗及家庭支援服务。本会每年服务逾6,000个家庭。